Hoe u een recruiter op LinkedIn kunt bereiken

LinkedIn is een wereldwijd professioneel netwerk met meer dan 756 miljoen gebruikers in meer dan 200 landen. Het platform wordt door meer dan 57 miljoen organisaties gebruikt om tientallen miljoenen vacatures te promoten. 1

LinkedIn is echter meer dan alleen een plek voor werkzoekenden om te netwerken, professionele contacten te leggen en nieuwe kansen te zoeken. Het stelt u ook in staat om in contact te komen met recruiters die u kunnen helpen bij het bepalen van uw carrièrepad.

We zullen kijken naar de taken en het belang van recruiters, en hoe we contact met hen kunnen opnemen op LinkedIn.

De rol van een recruiter

Als je op zoek bent naar een baan, moet je relaties onderhouden met recruiters. Recruiters zijn primair belast met het invullen van vacatures voor bedrijven, maar hebben daarbij een adviserende rol voor werkzoekenden. Zij kunnen met u samenwerken om ervoor te zorgen dat u klaar bent voor werkgevers. Ze kunnen bijvoorbeeld advies geven over de etiquette bij sollicitatiegesprekken, salarisonderhandelingen, de cultuur en verwachtingen op de werkplek en de juiste werkkleding.

Soorten recruiters

Voordat u besluit om met recruiters te werken, is het belangrijk om deze drie hoofdtypen te begrijpen:

Recruiter op basis van retainer: deze recruiter treedt op als externe consultant en brengt vooraf een provisie in rekening om een kandidaat voor een bedrijf te vinden. Senior zakenmensen die aan bepaalde functie-eisen voldoen, zijn vaak de kandidaten die ze zoeken.

Recruiter op basis van onvoorziene omstandigheden: is een uitzend- of uitzendbureau dat wordt ingeschakeld om een gespecialiseerde zoekopdracht uit te voeren om een tijdelijke functie in te vullen. Doorgaans betalen de functies die ze willen invullen minder dan $ 100.000 per jaar. Recruiters die op onvoorziene basis werken, concurreren met andere bedrijven om de beste sollicitanten te voorzien van vacatures, en ze worden alleen betaald als hun kandidaat wordt aangenomen.

Corporate recruiter: Dit is een interne recruiter. Zij zijn verantwoordelijk voor het verspreiden van de vacature, het lokaliseren van kandidaten, het evalueren van cv's en het selecteren van een shortlist van prospects om aan de personeelsmanager te presenteren.

Waarom contact opnemen met een recruiter op LinkedIn?

72 procent van de recruiters is van plan LinkedIn te gebruiken voor hun wervingsinspanningen, volgens Jobvite's 2020 Recruiter Nation Survey. Voor grotere bedrijven blijft het platform een belangrijk aandachtspunt voor rekruteringsinvesteringen. 2 Ongeacht of u actief op zoek bent naar werk, het kan nuttig zijn om te leren hoe u LinkedIn met succes kunt gebruiken om op de radar van recruiters te blijven.

Wie moet contact opnemen met recruiters?

Werken met recruiters kan nuttig zijn als u bent ontslagen of op zoek bent naar een flexibeler werkschema. Zij weten welke bedrijven in uw vakgebied vaste en tijdelijke medewerkers in dienst hebben. Verder zijn zij over het algemeen op de hoogte van de salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden die organisaties bieden en kunnen zij u adviseren over het vervolg van de gesprekken.

Tips Werken met een recruiter kan de zichtbaarheid van je cv voor een bepaald type functie vergroten.

Strategieën om recruiters te bereiken

"Werkzoekenden kunnen zowel een passieve als een proactieve techniek gebruiken om recruiters op LinkedIn te bereiken", zegt Dean Kulaweera, een in Toronto gevestigde IT-recruiter, in een Zoom-interview met The Balance. Wanneer een werkzoekende een volledig gevormd, SEO-gericht profiel heeft dat op elk moment kan worden bekeken, komt de passieve techniek in actie. "Trefwoorden zijn erg belangrijk voor recruiters", merkte Kulaweera op.

Ondertussen kiest de proactieve techniek recruiters die gespecialiseerd zijn in de branche van de werkzoekende, ontwikkelt een duidelijke boodschap en neemt contact met hen op. Op deze manier kun je direct de aandacht van de recruiter trekken en een relatie opbouwen.

Passieve en proactieve tools

De #OpenToWork-functie van het platform is een prominente passieve techniek om recruiters te bereiken en uw LinkedIn-profiel te benutten. Een optie "Alleen delen met recruiters" is beschikbaar in deze tool. Hierdoor weten gebruikers die hebben betaald voor toegang tot de "LinkedIn Recruiter"-service dat u op zoek bent naar nieuw werk. Bij een LinkedIn-lid dat de functie #OpenToWork heeft ingeschakeld, wordt zijn profielfoto omcirkeld door een groene cirkel.

Waarschuwing:

Werkzoekenden die momenteel werken, moeten voorzichtig zijn bij het gebruik van deze service. Recruiters bij uw bedrijf en gekoppelde bedrijven hebben geen toegang tot uw open-to-work-status omdat LinkedIn maatregelen heeft getroffen. Het kan echter geen perfecte privacy garanderen.

Vanuit een proactief perspectief kondigde LinkedIn een verbeterde zoekervaring aan. Hierdoor kunnen leden mensen, vacatures, berichten, bedrijven en groepen ontdekken op één georganiseerde, gemengde en filterbare pagina met zoekresultaten.

LinkedIn-filters gebruiken om branchespecifieke recruiters te vinden

Als je bereid bent contact op te nemen met recruiters op LinkedIn, kies er dan vijf tot tien met de nodige voorzichtigheid. Verbindingsverzoeken sturen naar mensen die geen vacatures hebben in jouw vakgebied of functies die passen bij jouw talenten is een slecht idee. Gebruik je laptop of tablet in plaats van je smartphone als je smartphone niet over alle functies beschikt die je nodig hebt voor dit proces.

U kunt als volgt de filters van LinkedIn gebruiken om recruiters te vinden:

• Klik op de startpagina op 'Mijn netwerk'.

• Klik op "Verbindingen" in de linkerkolom bovenaan.

• Klik op "Zoeken met filters" en selecteer vervolgens het vak "Alle filters" (blauw gemarkeerd rechtsboven).

• Kies in het pop-upvenster 1e, 2e en 3e aansluiting.

• Scrol omlaag naar het gedeelte 'Industrie' (een paar secties hieronder in het pop-upvenster) en klik op uw interessegebieden. U kunt ook bedrijfstakken toevoegen. Dit is belangrijk omdat u een recruiter wilt kiezen die werkt met mensen in uw vakgebied.

• Scrol omlaag naar het gedeelte 'Zoekwoorden' onder aan het vak. Typ onder 'Titel' 'Recruiter', 'Headhunter', 'Talentacquisitie' of 'Hiring Manager'

• Klik op 'Resultaten weergeven'.

Klik in uw zoekresultaten op de knop "Verbinden" van elke recruiter waarmee u contact wilt opnemen. Kies vervolgens de optie "Een notitie toevoegen" en stuur ze een aangepast bericht. Naast uw connecties op het eerste niveau (1e) bieden deze zoekresultaten de namen van andere mensen in uw netwerk die u misschien kent. Wees niet bang om je connecties om een ​​introductie te vragen.

Een sjabloon voor recruiters voor berichten

Jennifer Tardy is een diversiteitsrekruteringstrainer en een van LinkedIn's Top Voices van 2020. Ze deelde haar gedachten over het opstellen van een bericht dat recruiters aanspreekt en moedigt hen aan om het nog een keer te bekijken in een e-mail aan The Balance. Tardy raadt aan het volgende op te nemen in alle InMail-berichten aan recruiters, naast een korte introductie:

Met betrekking tot aanvraagnummer [ADD NUMBER] heb ik onlangs gesolliciteerd op de [NAAM VAN DE POSITIE]. (Recruiters zullen hierdoor de functie gemakkelijker kunnen vinden op hun sollicitantenvolgsysteem.)

Ik voldoe aan alle kwalificaties voor de [NAAM VAN DE POSITIE] inclusief [NOEM DE TOPKWALIFICATIES].

Op basis van mijn onderzoek denk ik dat u deze functie wilt invullen. Zou u mij willen koppelen aan de recruiter voor deze functie als u niet de aangestelde recruiter bent? (Dit helpt om het gesprek gaande te houden. Omdat de recruiter nu het aanvraagnummer heeft, kunnen ze de recruiter vinden die aan de rol is toegewezen en de informatie doorgeven.)

Het komt neer op

LinkedIn is een populaire professionele tool voor sociale media, die door recruiters regelmatig wordt gebruikt. Als je op zoek bent naar werk, vul dan je profiel volledig in en gebruik LinkedIn-tools zoals #OpenToWork om het voor recruiters gemakkelijker te maken je te vinden.

Bij het benaderen van recruiters moeten werkzoekenden echter redelijke verwachtingen hebben. Als een recruiter niet op zoek is naar iemand met uw kwalificaties, krijgt u niet de eerste overweging. Je kunt je hierdoor afgewezen voelen, maar vat het niet persoonlijk op. Zie het in plaats daarvan als een onderdeel van het creëren van een verbinding, of als een investering die op dit moment niet loont, en blijf doorgaan.

Als u nog steeds problemen ondervindt met LinkedIn, kunt u contact opnemen met het telefoonnummer van de klantenservice van LinkedIn en hen op de hoogte stellen van uw problemen; de specialisten zorgen dan voor de beste en meest directe oplossing. Ga voor meer informatie naar de officiële website van LinkedIn en lees vervolgens verschillende blogs hierover om dergelijke problemen snel op te lossen.

Mocht je nog steeds problemen hebben met LinkedIn, dan kun je contact opnemen met Linkedin bellen nederland Klantenservice Telefoonnummer en hen op de hoogte stellen van je problemen; de specialisten zorgen dan voor de beste en meest directe oplossing. Ga voor meer informatie naar de officiële website van LinkedIn en lees vervolgens verschillende blogs hierover om dergelijke problemen snel op te lossen.

lees ook deze blog https://anneclarke1998.wixsite.com/my-site/post/hoe-werkt-de-open-to-work-linkedin-volledige-gids